Что делать если сокращают на работе?

Негосударственный центр бесплатной юридической помощи «Гарда» обращаются граждане, которых работодатели предупредили о возможном сокращении.
Людей в столь сложное время беспокоит ситуация, при которой они могут остаться без работы.
НЦБЮП считает необходимым разъяснить процедуру законного сокращения:
Положения статьи 81 Трудового законодательства предусматривает ситуации, при возникновении которых у руководства компании есть возможность расторгнуть отношения с конкретным гражданином. К таковым отнесены, в том числе реализация процедуры сокращения штатной численности. Подобные решения принимаются руководством предприятия. Целью выступает желание сократить величину затрат на выплату сотрудникам заработка.

1) работодатель обязан сообщить в службу занятости о предстоящем сокращении:
за 2 месяца – работодатель-организация;
за 2 недели – работодатель – индивидуальный предприниматель;
2) работодатель обязан выявить лиц, которых запрещено увольнять в связи с сокращением численности или штата.
К таким категориям относятся:
беременная женщина;
женщина, имеющая ребенка (детей) в возрасте до 3 лет;
одинокая мать, воспитывающая ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет)
работник, воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или малолетнего ребенка (до 14 лет) без матери;
работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
работник (родитель или законный представитель), являющийся единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающий трех и более малолетних детей, если другой родитель (законный представитель) не состоит в трудовых отношениях;
3) работодатель обязан определить круг лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.
При равной квалификации и производительности труда предпочтение отдается следующим категориям работников:
работникам, пострадавшим в результате радиационных катастроф;
инвалидам;
изобретателям;
работникам, допущенным к государственной тайне;
работникам, удостоенным высшего звания (награжденным государственными наградами высшей степени);
работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
работникам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны или инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы
4) работодатель обязан письменно и персонально уведомить каждого работника, подлежащего увольнению в связи с сокращением, под подпись:
не позднее чем за 2 месяца до увольнения – для работников, работающих у работодателя-организации;
не позднее чем за 7 календарных дней – работника, принятого на сезонные работы;
не позднее чем за 3 календарных дня – работника, заключившего трудовой договор сроком до 2 месяцев;
в срок, указанный в трудовом договоре, – работника, работающего у работодателя – индивидуального предпринимателя;
5) работодатель обязан письменно предложить работнику вакантную должность (при ее наличии), соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, или другую работу (в том числе нижеоплачиваемую).
Работник вправе отказаться от предложенной работы.
При отказе работника от другой работы данный факт должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника проставить свою подпись в предложении другой работы);
6) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:
в размере среднего месячного заработка – работникам, работающим у работодателя-организации;
в размере двухнедельного заработка – сезонным работникам;
в размере, указанном в трудовом договоре, – работникам, работающим у работодателя – индивидуального предпринимателя.

Обращаясь за помощью в Негосударственный Центр Бесплатной юридической помощи «Гарда» МОО Конгресс защиты прав и свобод человека «МИР», вы получите квалифицированную помощь.
Вместе мы строим Новое Доверие.